Katere ukrepe izvajamo?
Naš status družbeno odgovornega delodajalca vključuje številne nove ukrepe, ki zagotavljajo boljšo kakovost delovnega okolja, podporo zaposlenim ter pozitiven vpliv na širšo skupnost:
1. Skrb za zaposlene:
- Prilagodljivo delovno okolje, ki omogoča lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
- Izobraževanja in priložnosti za razvoj kompetenc naših zaposlenih.
- Poudarek na varnosti in dobrem počutju vseh članov ekipe.
2. Okoljska odgovornost:
- Vpeljava trajnostnih praks in zmanjševanje okoljskega odtisa našega poslovanja.
- Spodbujanje okolju prijaznih navad med zaposlenimi in partnerji.
3. Družbena odgovornost:
- Podpiramo lokalne skupnosti z donacijami, prostovoljstvom in sodelovanjem v projektih.
- Sodelujemo z organizacijami, ki delijo naše vrednote.
Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Verjamemo, da lahko le zadovoljni in podprti zaposleni polno prispevajo k uspehu podjetja, zato v sklopu certifikata družbeno odgovornega delodajalca certificiramo področje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Naša zaveza ni zgolj formalnost, temveč del naše dolgoročne strategije, ki temelji na spoštovanju in zaupanju.
Ukrepi, ki jih izvajamo:
- Fleksibilen delovni čas
Delovni čas je prilagojen na fiksni del, ko morajo biti zaposleni na delovnem mestu prisotni in variabilni del, znotraj katerega zaposleni sam izbira čas odhoda in prihoda.
- Časovni konto
Opravljeno število ur se lahko v okviru gibljivega delovnega časa, na katerega ima zaposleni sam vpliv, obravnava kot časovno dobroimetje ali kot dolgovane ure.
- Otroški časovni bonus
Zaposlenim z otroki se priznajo dodatne delovne ure ali dodatni prosti dnevi:
- za prvi šolski dan otroka v 2. in 3. razredu osnovne šole,
- za spremstvo otroka prvi šolski dan v 1. letniku srednje šole.
Staršem vrtčevskih otrok omogočamo fleksibilen delavnik z zmanjšano časovno prisotnostjo.
Zaposleni pridobijo dodatni dela prost dan za udeležbo na informativnem dnevu otroka v 9. razredu osnovne šole.
- Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih oziroma zasebnih razlogov
Zaposlenim se poleg pravicam, ki jih določa kolektivna pogodba, prizna dodatne dneve odsotnosti z nadomestilom plače zaradi pomembnih družinskih oz. zasebnih razlogov.
- Načrtovanje letnega dopusta
Pri načrtovanju letnega dopusta upoštevamo vse šolske počitnice otrok in/ali dopust partnerja (kolektivni dopust) nad zakonsko določenimi možnostmi.
- Nadomeščanje
Sistem nadomeščanja zaposlenim omogoča, da lahko v primeru nujnih družinskih obveznosti za krajši čas zapustijo delovno mesto.
- Druženje med zaposlenimi
Podjetje organizira zabave, piknike in izlete za zaposlene.
- Ponudba za prosti čas
Zaposleni si enkrat letno ogledajo gledališko predstavo, omogočamo brezplačno tedensko rekreacijo. V športni trgovini smo dogovorili finančno ponudbo v obliki popustov.
- Obdaritev otrok zaposlenih
Organizacija obdari otroke zaposlenih ob različnih priložnostih:
- obdaritev novorojenca,
- novoletno obdarovanje otrok.
